Engagierte Mitarbeiter bilden das Fundament stetigen Erfolgs
Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit bei COMPO ist das Resultat einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur und zeitgemäßer Führungskonzepte. Dies beinhaltet, dass die Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen werden. Langfristig angelegte Personalleitlinien, die von den Mitarbeitern mitentwickelt wurden, gelten heute als Richtschnur für Werte und Verhalten.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter durch präventive Maßnahmen zu erhalten, hat hohe Priorität bei COMPO. Mit einem nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagement tragen wir dazu bei, dass unsere Mitarbeiter leistungsfähig und motiviert bleiben. Eine starke Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist die Folge dieser Personalpolitik.
Wachstumsperspektiven in Märkten und Unternehmensbereichen
Wir fördern und unterstützen unsere Mitarbeiter durch interne Stellenangebote, Entsendungen ins Ausland und Erweiterung der Sprachkompetenz. Dies begünstigt einen internationalen Know-How Transfer und es ergeben sich attraktive berufliche Perspektiven.
Per 30.06.2011 beschäftigte COMPO weltweit 1048,5 Mitarbeiter, davon 582,5 Personen in Deutschland und 466 in den Auslandsgesellschaften.
